La Chambre de commerce régionale a pour mission de favoriser le développement économique de la région des Laurentides par le biais de la concertation et de la collaboration entre les chambres de commerce du territoire.
Les chambres de commerce actives au sein de la Régionale des chambres de commerce des Laurentides sont les suivantes :
Dossiers
La Chambre régionale des Laurentides représente les entreprises et membres des chambres de commerce locales dans des dossiers régionaux.
Actuellement, deux dossiers sont priorisés par la Chambre régionale des Laurentides, soit la persévérance scolaire et la conciliation travail-famille en entreprise.
Persévérance scolaire
La Chambre de commerce régionale des Laurentides et les Partenaires pour la réussite éducative dans les Laurentides (PREL) ont conclu une entente de collaboration pour la diffusion et la promotion du nouveau programme régional en conciliation études, travail, famille et vie, Génération C4. Ainsi, les chambres de commerce signataires de l’entente seront des diffuseurs d’information, auprès de leurs membres respectifs, quant au programme Génération C4.Les signataires sont la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville, la Chambre de commerce et d’industrie de Mirabel, la Chambre de commerce et d’industrie de Saint-Jérôme, la Chambre de commerce du Lac-des-Deux-Montagnes, la Chambre de commerce et d’industrie de Saint-Eustache, Deux-Montagnes et Sainte-Marthe-sur-le-Lac, la Chambre de commerce et d’industrie de Mont-Laurier, la Chambre de commerce du Grand Mont-Tremblant et la Chambre de commerce et d’industrie d’Argenteuil.
La persévérance scolaire et la réussite des jeunes sont des enjeux de société pour lesquels tout le monde peut faire une différence à sa façon. Pour la communauté d’affaires, et plus particulièrement ceux qui offrent du travail aux étudiants, l’importance de mettre en place des conditions d’emploi susceptibles de favoriser la diplomation des jeunes, telles que de réduire les heures de travail au maximum à 20 heures par semaine durant l’année scolaire, d’offrir des opportunités de stages et de demander l’horaire scolaire pour s’assurer des disponibilités, aident les étudiants-employés à organiser leur horaire et contribuent à leur réussite.
Les employeurs désirant obtenir de plus amples informations quant à la certification Génération C4 sont invités à se rendre sur le site www.generationc4.ca.
Conciliation travail-famille
Dans le cadre du plan de développement des Laurentides élaboré par la Conférence régionale des élus des Laurentides, la Chambre de commerce régionale des Laurentides s’est engagé à assurer la compétitivité économique des Laurentides en valorisant la conciliation famille-travail-études et en favorisant l’implantation de mesures permettant la conciliation famille-travail-études au sein des milieux de travail et de formation.
Projets en conciliation travail-famille pilotés par les chambres
Chambre de commerce de la MRC de Deux-Montagnes
Concil’actions informe et sensibilise les employeurs aux nouvelles réalités des travailleurs, notamment à celles qui affectent les obligations professionnelles et familiales de ceux-ci dans leur quotidien. Concil’actions, c’est aussi l’opportunité de reconnaître les bons coups en la matière ainsi que les entreprises qui se démarquent auprès de ses équipes de travail, en mettant en place des mesures conciliantes dans le but de favoriser un équilibre entre le contexte familial et professionnel de l’employé.
Le portail Web Concil’actions est principalement élaboré à partir de la Trousse d’implantation de mesures de conciliation travail-famille-études-maternité produite en 2009 par la Table employabilité femmes des Basses-Laurentides. Le portail vous offre la chance de découvrir une démarche simple vers l’implantation de mesures en conciliation travail-famille avec vos équipes de travail, vous permettant ainsi que de vous démarquer en tant qu’employeur auprès de la main d’œuvre de votre région.
Une section du portail est aussi consacrée aux diverses entreprises de la région des Basses-Laurentides qui se démarquent en ayant implanté des mesures concrètes en conciliation travail-famille ou en proposant des services qui vous permettent de favoriser le maintien au travail de vos employés, tout en répondant aux besoins personnels de ceux-ci.
Chambre de commerce et d’industrie de Mirabel
La Chambre de commerce et d’industrie de Mirabel, en partenariat avec la Maison de la Famille de Mirabel, par l’obtention d’une subvention du Ministère de la Famille dans la cadre du programme de soutien en matière de conciliation travail/famille, veut devenir la ressource en matière de CTF à Mirabel en proposant des mesures et des outils en milieu de travail, en faisant naître la préoccupation de problèmes organisationnels, émotionnels, socioculturels que peuvent vivre les travailleurs.
Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville
VOLET 1 : Promotion de la trousse conciliation travail-famille-vie personnelle
Les employeurs avaient l’occasion de pouvoir mettre en place des mesures de conciliation travail-famille afin de conserver leur main-d’œuvre (rétention) et de pouvoir être en mesure d’attirer de nouveaux travailleurs (attraction). Ainsi, la CCITB proposait donc à toutes les entreprises intéressées, une trousse d’implantation de mesures conciliation travail-famille claire et facile d’utilisation.
VOLET 2 : Application iPad
Une application iPad a été développée en concertation avec divers partenaires ayant pour objectif d’accompagner les employeurs dans leur réflexion et la mise en place de mesures de conciliation travail-famille. À l’aide de cette application, les entreprises sont en mesure d’implanter de telles mesures en étant guidé étape par étape dans leur démarche. Il est à noter que cette application a reçu le prix « Projet novateur de l’année » lors du congrès du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec en juin dernier.
VOLET 3 : Répertoire des entreprises en conciliation travail-famille
Le troisième volet, quant à lui, permet d’outiller les jeunes professionnels et entrepreneurs tout en facilitant leurs démarches de conciliation travail-famille. Un portail web, adapté en version mobile pour les téléphones intelligents et tablettes, accompagne les jeunes professionnels dans leurs recherches de solutions pour la mise en place de telles mesures.
